“Un grano no hace granero, pero ayuda al compañero”.
Es una de esas frases de la abuela que parecen simples… hasta que la vida te pone en una etapa donde empiezas a preguntarte si todavía estás sumando algo, si tu experiencia sigue contando o si el mundo profesional ya no tiene demasiado espacio para ti.
En Somos Perennials hablamos mucho de esto, porque lo vemos todos los días: profesionales valiosos, con décadas de experiencia, que empiezan a sentirse desplazados sin que nadie se los diga explícitamente. No los echan. No los confrontan. Simplemente dejan de mirarlos.
Y ahí aparece la duda silenciosa:
“¿Todavía aporto algo?”
“¿Mi presencia sigue marcando una diferencia?”
“¿O ya no soy tan relevante como antes?”
El error de medir el valor solo en grande
Vivimos en una cultura obsesionada con los grandes logros.
Los proyectos disruptivos.
Las transformaciones radicales.
Los cambios que se anuncian con bombos y platillos.
Pero la verdad —esa que solo se entiende con los años— es que los cambios más duraderos rara vez empiezan de manera espectacular.
Empiezan pequeños.
Casi invisibles.
Como un grano.
He acompañado a muchos líderes senior que creían que ya no tenían nada “grande” para ofrecer. Y, sin embargo, eran ellos quienes sostenían la cultura, el criterio, la ética y el equilibrio emocional de equipos enteros… sin que nadie lo notara.
Hasta que dejaron de hacerlo.
Y todo empezó a resquebrajarse.
Cuando empiezas a sentirte invisible
Hay una etapa —sutil, incómoda— donde el profesional experimentado empieza a correrse un paso atrás.
Habla menos.
Propone menos.
Interviene solo cuando se lo piden.
No por falta de ideas.
Sino por cansancio.
Por la sensación de que “ya no vale la pena”.
Por miedo a parecer fuera de época.
Ahí es donde la frase de la abuela vuelve a cobrar sentido.
Porque quizás no estás llamado a “hacer el granero”.
Pero cada grano que dejas de aportar debilita el conjunto.
Una conversación honesta que no tienes.
Un límite que no marcas.
Un talento joven al que no acompañas.
Una decisión valiente que evitas.
Todo eso también construye cultura… o la deteriora.
El verdadero impacto del liderazgo maduro
El liderazgo senior no se mide solo en resultados visibles.
Se mide en el efecto acumulativo de miles de micro-decisiones.
Un comentario a tiempo.
Una escucha atenta.
Un criterio firme cuando nadie quiere incomodar.
Un gesto de humanidad cuando el sistema empuja al desgaste.
Eso es impacto.
Aunque no salga en el reporte trimestral.
Y cuando ese impacto desaparece, la organización lo siente.
Aunque no sepa explicarlo.
El Método Perennial y el valor de lo incremental
En el Método Perennial trabajamos mucho esta idea: tu valor no desaparece con la edad, se transforma.
Ya no estás en la etapa de demostrar.
Estás en la etapa de transferir, sostener y orientar.
Pero para eso necesitas claridad:
– sobre tus talentos naturales,
– sobre el tipo de impacto que hoy te energiza,
– sobre el contexto donde tu experiencia realmente suma.
Muchos líderes senior no están fuera de lugar.
Están en el lugar incorrecto para el tipo de grano que pueden aportar.
Y eso genera frustración, apatía y, con el tiempo, desconexión.
No subestimes tu grano
Quizás hoy no tengas ganas de “hacer ruido”.
Y está bien.
Pero no confundas silencio con irrelevancia.
Ni calma con resignación.
Ni experiencia con desgaste.
Tu grano importa.
Tu presencia importa.
Tu criterio importa.
Y cuando se alinean tus talentos, tu propósito y un contexto adecuado, ese grano empieza a multiplicarse.
Un cierre desde Somos Perennials
Si esta nota te tocó, probablemente no estés buscando un cambio espectacular.
Estás buscando volver a sentir que lo que haces tiene sentido.
Eso no siempre requiere empezar de cero.
A veces requiere volver a reconocerte.
👉 Si sientes que estás aportando menos de lo que podrías —o que nadie está viendo lo que aportas— conversemos.
Una conversación honesta puede ayudarte a redescubrir el valor que todavía estás poniendo en juego, incluso cuando creías que ya no contaba.
Porque, como decía la abuela…
Un grano no hace granero.
Pero sin granos, no hay nada que sostener.
