La Edad es Solo un Número: Cómo el Talento Senior Está Revolucionando las Empresas
¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas de las empresas más innovadoras del mundo tienen equipos multigeneracionales mientras otras siguen atrapadas en el prejuicio de la edad? Permíteme compartir una historia reveladora que cambió la perspectiva de un CEO experimentado.
Hace poco, compartía un café con un amigo empresario exitoso, quien orgullosamente me comentaba que en su compañía de 60 años de historia, ningún empleado superaba los 37 años. Su argumento: «la gente mayor de 40 no encaja en las condiciones actuales». Una creencia que, como veremos, estaba a punto de ser desafiada.
Mientras conversábamos, en la pantalla del bar se proyectaba un documental sobre una reconocida empresa de automóviles superdeportivos. Lo fascinante: todos los líderes de departamentos clave – tecnología, producción, diseño, marketing – superaban los 50 años.
El contraste no podría ser más evidente. Mi amigo, quien inicialmente defendía su política de «solo jóvenes», comenzó a reflexionar sobre una realidad innegable: estos profesionales senior no solo lideraban una de las marcas más innovadoras del mundo, sino que lo hacían con una pasión y expertise incomparables.
La revelación más impactante vino cuando mi amigo reconoció los costos ocultos de su política:
- Alta rotación entre empleados jóvenes
- Pérdida de experiencia valuable
- Limitación en la diversidad de perspectivas
- Desaprovechamiento del talento senior
La Nueva Perspectiva
La edad no determina:
- La capacidad de innovación
- El compromiso con el trabajo
- La adaptabilidad tecnológica
- El potencial de liderazgo
Lo que verdaderamente importa es la pasión, la experiencia y el deseo constante de crecimiento.
¿Has experimentado o presenciado situaciones de discriminación por edad en tu entorno profesional? ¿Cómo crees que podemos combatir estos prejuicios y crear equipos más diversos e inclusivos?
Comparte tu experiencia en los comentarios. Tu historia puede ser la inspiración que otros necesitan para transformar su perspectiva sobre el talento senior.
🔄 Comenta y comparte si crees que es momento de cambiar la narrativa sobre la edad en el ambiente laboral.
Sergio Gozzerino | Coach Ejecutivo y de Vida Especialista en desarrollo profesional +40 y transición al retiro
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