Esta semana tuve una experiencia que me dejó pensando. Mientras volvía a casa, escuché en la radio a una joven legisladora de Buenos Aires. A sus 26 años, se expresaba con convicción sobre diversos temas de actualidad. Sin embargo, hubo algo en sus palabras que me sorprendió, y no de manera agradable.
Al hablar sobre ciberseguridad, la legisladora argumentó que los políticos «de 50 o 60 años» estaban demasiado viejos para entender el tema. Según ella, solo los jóvenes son capaces de actualizar las leyes acorde a las nuevas realidades tecnológicas.
Esta declaración me impactó.
Aquí estaba, una representante de la generación que se enorgullece de ser inclusiva, excluyendo a millones basándose únicamente en su edad. Pero la ironía no terminó ahí.
En la misma entrevista, la legisladora mencionó su renuncia al bloque político al que pertenecía, pero no a su banca. Esta acción, tan común en la «vieja política» que ella critica, revela una interesante dualidad entre sus palabras y sus acciones.
Me surgieron varias reflexiones:
- Si hoy tiene 26 años, ¿en 14 años también se considerará «vieja» y descartable?
- Sus padres probablemente rondan los 50. ¿Qué sentirían al escuchar a su hija categorizarlos como obsoletos?
- ¿Es consciente de que está perpetuando los mismos estereotipos y prácticas que su generación dice combatir?
Esta situación me llevó a pensar en cómo, quienes hemos superado los 40, nos enfrentamos cada vez más a la discriminación por edad. Irónicamente, muchos de nosotros fuimos parte de generaciones que, en su juventud, también desestimaron la experiencia de sus mayores.
¿Estamos cosechando lo que sembramos? Quizás. Pero también estamos en una posición única para cambiar esta narrativa.
Creo firmemente que la verdadera innovación y progreso vienen de la colaboración intergeneracional y de la coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos. La energía y las nuevas perspectivas de los jóvenes, combinadas con la experiencia y sabiduría de los mayores, pueden lograr mucho más que cualquier grupo por separado.
Es hora de que comencemos a valorar la diversidad de edades tanto como valoramos otros tipos de diversidad. Cada etapa de la vida aporta fortalezas únicas al lugar de trabajo y a la sociedad en general. Pero más importante aún, es momento de que nuestras acciones respalden nuestras palabras, independientemente de nuestra edad.
¿Qué opinas? ¿Has notado esta discrepancia entre el discurso y la práctica en tu entorno laboral? ¿Cómo crees que podemos fomentar no solo un diálogo más constructivo entre generaciones, sino también una mayor coherencia en nuestras acciones?
Comparte tus pensamientos en los comentarios. Solo a través del diálogo abierto, honesto y la autorreflexión podremos construir una sociedad verdaderamente inclusiva, donde cada edad sea valorada por lo que puede aportar y donde nuestras acciones reflejen nuestros ideales.
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